50代

スキル棚卸しのあとに残る『これは本当に強みなのか』という問いに、もう一歩踏み込みました。60代の強みを『自分が思うこと』と『企業が見ること』の両輪から3つの層で整理し、内と外のズレをどう埋めるかも考えています。

スキル棚卸しのやり方を、50代・60代向けに7ステップで整理。書き込み用シートと、総務・事務で定年を迎えた場合の記入例つき。再雇用・転職・副業など「次」を考える前に、自分の経験と強みを見える化します。